Στα πλαίσια υλοποίησης του προγράμματος "Εκπαιδευτικά Σεμινάρια για Εργοδότες" τα οποία αφορούν την οικοδόμηση διαπολιτισμικών δεξιοτήτων, πραγματοποιήθηκε στις 22 Ιανουαρίου 2015 στις 17:00 με επιτυχία η ομάδα εστίασης του έργου.

Η ομάδα εστίασης είχε σκοπό τον εντοπισμό των αναγκών της ομάδας στόχου, δηλαδή των εργοδοτών. Για αυτό τον λόγο, έλαβαν μέρος στην ομάδα εστίασης εργοδότες που εργοδοτούν Υπηκόους Τρίτων Χωρών, αφού η συμμετοχή τους στην ομάδα εστίασης ενθάρρυνε σημαντικά τον σχεδιασμό του προγράμματος και ως αποτέλεσμα θα έχει τη σημαντική αύξηση στη μετέπειτα συμμετοχή τους στα εργαστήρια. Επιπλέον στην ομάδα εστίασης έλαβαν μέρος εμπειρογνώμωνες στον τομέα της διαπολιτισμικότητας καθώς επίσης και εκπαιδευτές/συμβούλοι με γνώσεις σε εργασιακά θέματα.

Στην  ομάδα εστίασης συζητήθηκαν εις βάθος τα παρακάτω θέματα:

1. Νόημα και σημασία του όρου "Διαπολιτισμικές δεξιότητες"
2. Σημασία των Διαπολιτισμικών Δεξιοτήτων στο σημερινό πολυπολιτισμικό περιβάλλον
3. Διαστάσεις της κουλτουρας που θα έδινε ο καθένας προτεραιότητα (φαγητό, συνήθειες, γλώσσα του σώματος κλπ)
4. Πιθανή θεματολογία σε ένα εργαστήριο διαπολιτισμικότητας
5. Εκπαιδευτικές μεθοδολογίες που θεωρούνται οι πιο κατάλληλες για τη διδασκαλία της διαπολιτισμικότητας
6. Σημαντικά θέματα αναφορικά με την νομοθεσία, τα οποία θα πρέπει να διδαχτούν οι συμμετέχοντες σε ένα τέτοιο εργαστήριο.

Απο τη συζήτηση των ανωτέρω θεμάτων έχουν αναπτυχθεί σημαντικές απόψεις όσο αφορά τα θέματα της διαπολιτισμικότητας και τον σχεδιασμό του προγράμματος, κάτι το οποίο όπως έχει αναφερθεί και πιο πάνω, θα αυξήσει σημαντικά στη μετέπειτα συμμετοχή των εργοδοτών στα εργαστήρια.

Within the implementation of the project "Training Seminars for Employers"  which are related to building intercultural skills, we have succesfully implemented the Focus Group, on the 22 of January 2015 at 17:00.

The main purpose of the Focus Group was to identify employer's needs, who are the target group of this project. For this reason, on the Focus Group they have participated employers who employ Third Country Nationals, as their participation has significantly encouraged the design of the program and consequently their subsequent participation on the workshops will increase. Additionally, on the Focus Group they have participated professionals in the field of multiculturalism, as well as trainers and consultants with expertise in labour issues.

The following issues have been discussed on the Focus Group:

1. Meaning and Significance of the term "Intercultural Skills"
2. The importance of intercultural skills in today's multicultural environment
3. Dimensions of culture that anyone would give priority (food, habits, body language, etc)
4. Possible subjects that could have been discussed in a multiculturalism workshop
5. Training/educational methodologies that considered the most efficient for teaching intercultural skills
6. Important issues regarding the leglislation are considered significant in a multiculturalism workshop 

Finally, during the discussion of the above issues, we have developed significant aspects of multiculturalism and the design of the program and as mentioned  above, this will significantrly increase the  subsequent involvement of employers on multiculturalism workshops.